Jämställdhetsplan för Umeå kommun antagen

Den nya jämställdhetsplanen, som ersätter den gamla planen för 2009—2011, bygger på kommunens övergripande jämställdhetspolitiska mål, mål inom personalområdet och krav som diskrimineringslagstiftningen ställer. I den nya reviderade planen ska man bland annat:

• höja kunskapen om jämställdhet bland chefer
• genomföra utbildningsinsatser för chefer för jämställdhet vid ledning och rekrytering
• åstadkomma en jämn könsfördelning på alla nivåer i organisationen
• utannonsera heltidsbefattningar i normala fall och så långt möjligt tillgodose önskemål om ökad sysselsättning bland deltidsanställda.

Strategi för jämställdhet

Kommunens två övergripande jämställdhetspolitiska mål är:

• Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
• Jämställdhet ska på ett konkret sätt finnas med och tillämpas i alla led av beslutsprocessen och i alla dokument som Umeå kommun står bakom.