Löner och förmåner

Individuell lön

Inom Umeå kommun har vi individuell lönesättning. Lönen utgår från ansvar, arbetets svårighetsgrad, kompetens, duglighet och på vilket sätt man utför arbetet. Det innebär att man själv kan påverka sin löneutveckling. Vi har konkurrenskraftiga löner.

Lön vid nyanställning

Om du blir anställd för en sammanhängande period på minst 3 månader och jobbar minst 40 procent av en heltid, får du månadslön. Blir du anställd för en kortare tid eller med lägre omfattning får du timlön.

Löneöversyn och lönekriterier

Varje år gör vi en översyn av din lön. Då ser vi tillsammans över hur lönen stämmer överens med dina arbetsuppgifter, hur du utför dem och de lönekriterier som gäller för verksamheten. Lönekriterierna har gemensamt arbetats fram på arbetsplatsen och de har en klar koppling till de mål som ska uppnås.

Jämställda löner

Vi ska behandla kvinnor och män lika även när det gäller löner. Inför den årliga löneöversynen görs därför en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, som utför likadant eller likvärdigt arbete.

Många förmåner

Förutom tjänstepension, avtalsgruppsjukförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring erbjuder vi dig:

• företagshälsovård
• flexibla arbetstider
• kultur- och fritidsaktiviteter som arrangeras av personalföreningen Sporren, läs mer på www.sporren.info
• friskvård – som anställd får du teckna träningskort till subventionerat pris hos flera friskvårdsanläggningar.