Våra förmåner

Semester

Som anställd hos oss har du 25 semesterdagar per år. Från och med 40 år har du 31 dagar och från 50 år har du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Är du timanställd har du rätt till semesterersättning som betalas ut tillsammans med timlönen.

Semesterväxling

I många av våra verksamheter har du har möjlighet att växla in årets semesterdagstillägg till extra lediga dagar. Du som inte har fyllt 40 år under semesteråret kan få fem extra lediga dagar. Du som är 40 år eller äldre kan få sex extra lediga dagar.

Arbetstidsreducering

Många yrkesgrupper inom våra verksamheter jobbar inte 40 timmar i veckan utan har en arbetstidsreducering.

Timbank, för administrativ personal

Du som arbetar heltid har maximalt 26 timmar i din timbank att ta ut under året som ledighet. För dig som arbetar deltid beräknas dina timmar i timbanken utifrån din sysselsättningsgrad.

Sommartid, för administrativ personal

Sommararbetstid till klockan 16.30 gäller för administrativ personal från och med 1 juni till och med 31 augusti.
Vikarier som vikarierar för medarbetare eller chef som har sommartid och timbank omfattas också av sommartid och timbank.

I en del av våra verksamheter har du möjlighet till flexibel arbetstid som underlättar balansen mellan arbete, fritid och familj. Detta ger dig möjlighet att påverka din arbetstid förutsatt att det fungerar med verksamhetens behov.

När arbetslivet förändras och tekniken utvecklas skapas möjligheter för ett mer flexibelt arbetsliv. Umeå kommun ser positivt på möjligheten till distansarbete på deltid. Det är alltid arbetsgivaren som bedömer om det finns förutsättningar för distansarbete.

Inom kommunal sektor finns det möjlighet för dig som haft en sammanhängande anställning på minst 180 kalenderdagar innan du går på föräldraledighet att få ett föräldrapenningtillägg som motsvarar 10 procent av löne­bortfallet.

Vi arbetar systematiskt och regelbundet i vardagen för att förbättra och främja arbetsmiljön genom Sunt Arbetslivs Friskfaktorer.

Arbeta med friskfaktorer Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (skr.se)

Vi erbjuder dig subventionerad friskvård och har avtal med flera träningsanläggningar. Erbjudande om motions­kort mot löneavdrag är för dig som har en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning längre än tre månader.

Vill du inte ta del av erbjudandet om motionskort har du möjlighet att nyttja ett friskvårdsbidrag som ersätter en del av kostnaderna för motion- och friskvårdsaktiviteter på fritiden. Detta är även möjligt för dig som är visstids­anställd med kortare anställning än tre månader.

Du har möjlighet att använda ett forskningsbaserat hälsoverktyg som baseras på Världshälsoorganisationens (WHO) hälsoaspekter och innehåller information och inspiration som hjälper dig att

• förebygga eller hantera livsstilssjukdomar
• hantera vardagens utmaningar och stress
• skaffa mer hälsosamma vanor och må bättre.

Som tillsvidareanställd hos oss har du möjlighet att leasa en cykel mot löneavdrag. Du kan välja bland ett brett utbud av cyklar, allt från vanliga cyklar till sportcyklar och elcyklar. En anställningsförmån som är bra både för hälsa och miljö!

Du har vid behov tillgång till företagshälsovård med bred kompetens och stor erfarenhet av hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

Gratis influensavaccinering

Du som har månadsanställning och väljer att vaccinera dig mot influensa får ersättning för kostnaden av arbets­givaren.

Lämna blod på arbetstid

Alla anställda i Umeå kommun kan lämna blod på betald arbetstid, om det inte är möjligt att lämna blod på fritiden och när det är möjligt för verksamheten.

Hälsoundersökning för 40-, 50-, 60-åringar på arbetstid

Alla anställda i Umeå kommun som fyllt 40, 50 och 60 erbjuds att genomföra hälsoundersökning och hälsosamtal på betald arbetstid.

Besök barnmorskemottagning

Blivande föräldrar har rätt till ledighet med bibehållen lön för besök på barnmorskemottagning. Denna frånvaro kan nyttjas upp till två besök per graviditet, per förälder.

Arbetar du mer än en timme per dag framför bildskärm har rätt till gratis synundersökning hos optiker. Om optikern konstaterar att du behöver terminalglasögon bekostar arbetsgivaren dem, om du inte redan har glasögon som fungerar för bildskärm.

Som anställd har du en tjänstepension i form av bland annat ålderspension och efterlevandepension. Vi sätter varje år in pengar till en kommunal tjänstepension åt dig.

Du har möjlighet att avstå en del av din bruttolön och sätta av det till pension. Eftersom skatten på pensions­sparande är lägre så blir summan du sätter av i pension högre än vad du hade fått i lön.

Som anställd har du möjlighet när du fyllt 63 år att ansöka om att gå ner i tid. Du får betalt för tiden du arbetar men arbetsgivaren betalar in 100 procent i pensionsinsättning.

Om du skulle bli sjuk får du, efter sjuklöneperioden på 14 dagar, ett belopp som motsvarar 10 procent av löne­bortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.

Du är försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och vid dödsfall. Du är också inkluderad i en avgiftsbefrielseförsäkring.

Vi har konkurrenskraftiga löner och individuell lönesättning. Lönen utgår från ansvar, arbetets svårighetsgrad, kompetens och på vilket sätt du utför ditt arbete. Det innebär att du själv kan påverka din löneutveckling.

Vi är regionens största arbetsgivare och du har stora möjligheter att utvecklas när du jobbar hos oss. Vi är måna om din professionella utveckling och ger dig goda förutsättningar att stärka din kompetens. Varje år har du minst ett utvecklingssamtal med din chef, då ni tillsammans tar fram en utvecklingsplan just för dig.

Omställningsfonden

Omställningsfonden stöttar medarbetare med kompetensutveckling och karriärväxling.

Omställningsstudiestöd är ett nytt studiestöd från CSN för vuxna som vill bredda sin kompetens, vidareutvecklas eller byta jobb. Om du börjar studera med omställningsstudiestöd kan du dessutom få kompletterande studie­stöd från Omställningsfonden. Tillsammans ersätter de stora delar av din förlorade inkomst under tiden du studerar.

Internt traineeprogram

För dig som vill bli chef finns möjlighet att söka till ett kommunövergripande traineeprogram. Programmet ger utrymme för reflektion med andra deltagare om bland annat ledarskap, medarbetarskap, arbetsmiljöarbete, förändringsledning och hur det är att arbeta som chef i en politiskt styrd organisation.

Genomgånget program innebär inte en garanterad chefstjänst i kommunen, däremot är programmet meriterande vid ansökan till chefstjänster.

Vi vill skapa bra förutsättningar för ett ledarskap som skapar möjligheter där både medarbetare och verksamhet kan utvecklas.

Som nyanställd chef hos oss går du en obligatorisk utbildning där den första delen har fokus på chefskapets olika delar så som arbetsrätt, arbetsmiljö, jämställdhet, ekonomistyrning med mera. Därefter är fokus ledarskap och vad som ger mest effekt utifrån ledarbeteenden.

Utöver den obligatoriska kommungemensamma utbildningen har vi erbjudandeutbildningar för våra chefer. Det kan handla om allt från frukostseminarium kring ett specifikt ämne till kunskapspåfyllnad i förändringsledning, viktiga och svåra samtal och andra områden som är centrala i chefsrollen.

Personalföreningen Sporren vid Umeå kommun jobbar för att inspirera anställda till hälsofrämjande aktiviteter. Som medlem i Sporren får du tillgång till ett brett utbud av aktiviteter och förmåner, inklusive gratis användning av ett personligt e-hälsoverktyg.

Medlemsförmåner

Som anställd hos Umeå kommun kan du via Sporren få rabatter på en rad produkter och tjänster, inklusive underhållning, bilvård, inredning, trädgårdsprodukter, friskvård och hotellvistelser.

Hälsoguide

Om du som anställd i Umeå kommun är särskilt intresserad och motiverad av hälsa, kan du välja att bli hälso­guide. I denna roll har du möjlighet att stötta dina kollegor i deras väg mot en sundare livsstil, och Sporren tillhandahåller en plattform för alla hälsoguider att sporra varandra.

Som fast anställd eller förtroendevald i Umeå kommun har du möjlighet att hyra lägenhet en vecka i Hemavan, för skidåkning eller annan rekreation.