Umeås knutpunkt för cyklister, Cykelstället. Förvara din cykel väderskyddat och inlåst i centrala stan. Cykelstället ligger i korsningen Kungsgatan–Västra Esplanaden.
Hållbara och jämställda arbetsresor
Ökad lönsamhet med hälsosamma medarbetare
I takt med att Umeå växer och vi blir fler som ska röra oss i staden, behöver fler människor samsas om samma yta. Om fler reser hållbart kan mark användas mer effektivt.
Det finns många anledningar till att det är bra om fler går, cyklar eller åker kollektivt i stället för att köra varsin bil. Bilen tar upp stor yta per resenär och står även stilla stora delar av dagen. Genom att främja möjligheter för hållbart resande, gynnas inte bara dina anställda genom bättre hälsa och ekonomi, utan även arbetsgivaren genom lägre sjukfrånvaro, och därmed ökad lönsamhet för företaget. Dessutom är det bättre för miljön. Luftkvaliteten förbättras i och med minskade utsläpp av avgaser och partiklar, och fler Umeåbor får möjlighet att röra sig mer i vardagen.
Hållbart resande – bra för dig som arbetsgivare
- Lägre kostnader för resor och parkeringsplatser
- Minskade kostnader för utbyggnad av infrastruktur
- Friskare personal, och lägre andel sjukfrånvaro
- Byggande av varumärke, relationer och marknadsföring
Skilda transportbeteenden
Män använder hållbara färdsätt i lägre utsträckning än kvinnor. Skillnaden i transportbeteendet är så stor att om män reste som kvinnor, skulle energianvändningen från persontransporter minska med nästan 20 procent.
För att bryta traditionella resmönster vill vi öka kunskapen om hur normer och identitet påverkar val av färdsätt. För att öka allas möjligheter att forma sina egna liv behövs reella valmöjligheter även när det gäller resande. Alltså fler attraktiva alternativ som samåkning, kollektivtrafik, gång och cykel.
Inspirera dig själv, dina anställda och kunder till mer hållbart resande
Här hittar du flera exempel på sådant som du som arbetsgivare kan göra, för att öka dessa valmöjligheter. För både män och kvinnor.
Arbete med jämställda och hållbara arbetsresor fortsätter
Under 2021 påbörjades arbete på Västerslätts verksamhetsområde med fokus på jämställda och hållbara arbetsresor och en förstudie genomfördes med stöd av Energimyndigheten. Umeå kommun har nu sökt och fått fortsatt finansiering för arbete på Västerslätt med ambition att sprida detta till existerande och framväxande liknande områden, till exempel Klockarbäcken och Dåva Eco Industrial Park.
Arbetet finansieras delvis av Tillväxtverket och är en del av den samverkan som Umeå har med fem andra kommuner i Norra Sverige; Thriving Northern Cities. Ytterligare ett projekt finansieras i dessa fem kommuner inom samma satsning med fokus på cirkulärt byggande.
Arbetet med jämställda och hållbara arbetsresor kommer att pågå i fyra år och sker i samband med att kollektivtrafiken utvecklas till och från området. Projektet kommer att innehålla tester för hållbar mobilitet och värdegrundsarbete med fokus på jämställdhet.
Arbetet sker i samverkan mellan flera avdelningar inom Umeå kommun; Strategisk utveckling, Gator och parker och Näringsliv samt Umeå kommunföretag samt det kommunala bolaget som är ansvarigt för all kollektivtrafik inom Umeå kommun och företag på Västerslätt.
Nyfiken på att veta mer? Kontakta Eva Maaherra Lövheim, Gator och parker eller Linda Gustafsson, Strategisk utveckling.
Reflektera över hur personer i företagets ledning tar sig till och från jobbet.
Är det ok att cykla till ett tjänsteärende? Ledningen sätter kulturen och kan föregå med gott exempel. Synliggör goda exempel inom just ditt företag.
Skapa utrymme för samtal på arbetsplatsen
Samtala på till exempel arbetsplatsträffar och utvecklingssamtal eller varför inte i fikarummet om normer och värderingar, varför reser vi som vi gör? Vad betyder bilen för oss? Hur ser ansvar och roller ut i vardagsliv och arbetsliv, vilka kopplingar finns till möjligheter att resa hållbart till och från jobbet?
Se över och vid behov anpassa arbetstider till ett hållbart resande och ett hållbart arbets- och vardagsliv
När anländer och avgår bussen vid närmaste hållplats? Går arbetsdagens starttid och sluttid kombinera med till exempel barnomsorg?
Introduktion för nyanställda
Informera om hur du som arbetsgivare arbetar med hållbart resande under introduktion för nyanställda.
Var en cykelvänlig arbetsplats
Se till att det finns goda cykelparkeringsmöjligheter, väderskyddade (under tak eller inomhus) och nära entré. Dusch- och omklädningsmöjligheter för den som cyklat långt och blivit svettig. På cykelvanligast.se finns inspiration.
Befintlig bilparkering
Var är de placerade i relation till entréer? Hur mycket kostar de för arbetsgivaren respektive de anställda? Utbud, prissättning, avstånd till entré. Behövs alla dessa? Kan man använda ytan till något trevligt istället?
Resa tryggt och säkert
Titta på upplevelsen av att resa med buss eller cykel eller att promenera till företaget. Är det tydligt och tryggt att ta sig hela vägen? På dagen? På kvällen? Sommar och vinter?
Synliggör entréerna
Synliggör entréerna även för de som inte kommer med bil. Är det tydligt var entrén är för den som kommer till fots eller med cykel? Går det att promenera eller cykla säkert från gatan till entrén?
Tjänstecyklar eller cykelpool för tjänsteresor
Elcyklar, vikcyklar, lådcyklar. Vilken sorts cykel behöver just ni?
Bilar som körs i tjänsten
Se över privata tjänstebilar och inför bilpool för tjänsteärenden. Kan bilresor ersättas av cykelresor med olika sorters cyklar?
Aktivitet för ökat bussresande
Ju fler som åker buss, desto högre turtäthet är möjlig.
Ta fram grön resplan
Handlingsplan med åtgärder som syftar till att göra en verksamhets pendlings- och tjänsteresor mer effektiva och hållbara.
Ta fram reseriktlinjer eller resepolicy för hur ni reser i tjänsten
Inspireras av andra företag och myndigheter.
Förmånscykel för anställda
En cykel eller elcykel som arbetsgivaren äger eller leasar, men som medarbetaren också kan använda privat. Betalas ofta med löneavdrag. Utvärdering under 2021 visade att anställda på Umeå kommun som tecknat sig för förmånscyklar hade halverat sina bilresor under sommarhalvåret.
Erbjud anställda cykelservice regelbundet
Till exempel däckbyte och genomgång vår och höst.
Cykelunderhåll på arbetsplatsen
Tillgång till tryckluft och enklare reparationsmöjligheter på arbetsplatsen.
Gör en resvaneundersökning på arbetsplatsen
Enkät till anställda om hur de reser till jobbet idag, och vad tänkbara alternativen är. (Är det någon skillnad mellan unga och äldre, män och kvinnor?) Det är också ett sätt att se om och hur ett aktivt arbete med att förändra resvanor ger resultat.
Kollektivtrafikkort
Länstrafikens företagskort fungerar både på Länstrafikbolagens fordon i Västerbotten, Västernorrland, Jämtland och Norrbotten, på lokalbussarna i Umeå och Skellefteå samt på Norrtåg. Varje månad faktureras företaget för
de resor som faktiskt gjorts. Av fakturan framgår sträckor, resdagar och vilket kort som använts. Som arbetsgivare
kan du också se till att det finns möjlighet att köpa kollektivtrafikkort att använda privat mot bruttolöne- eller nettolöneavdrag.
Underlätta för samåkning
Till exempel genom att skapa samåkningsgrupper på arbetsplatsen. Titta på www.skjutsgruppen.nu eller gör egna skjutsgrupper på ert intranät.
Delta i aktiviteter för att uppmuntra hållbart resande
Såsom testresenär på buss och tåg, testa elcykel, vintercyklist, tävlingsutmaningar, med mera. Håll utkik på www.umea.se/hallbartresande.
Goda exempel
StjärnaFyrkant: Träna dig till lediga dagar!
För oss är de anställda och deras välmående, är det absolut viktigaste för företaget. Alla ska trivas på jobbet, vara produktiva, engagerade och företagskulturen ska ta fram det bästa hos alla. Vi är medvetna om att motion och träning är en väldigt viktig del för välbefinnandet.
För att ge våra anställda en morot att hålla igång, kan de genom en friskvårdstävling träna sig till lediga dagar.
Hur går det till?
Under en period av 10 veckor ska den anställda träna totalt 1800 minuter för att tjäna in en ledig dag. Det innebär 30 timmar träning på 10 veckor. Ett pass ska vara minst 30 minuter. Det blir totalt fyra stycken 10-veckors träningsperioder, så totalt kan den anställde tjäna in fyra lediga dagar per år.
Lin Haspel, StjärnaFyrkant
Astar: Ta bussen till ditt drömjobb!
Vi uppmuntrar alla som utbildar sig hos oss till att åka buss till sin utbildning, vi vill att så många elever som möjligt ska välja mer hållbara resealternativ. ThorenGruppens resepolicy förtydligar dessutom att medarbetare ska välja kollektiva alternativ som buss och tåg, främjar samåkning, och uppmanar till att praktisera säker körning för att minimera avgasutsläpp, så att alla resor kan bli så hållbara som möjligt.
Hitta din närmaste busshållplats på Västerslätt. Är det smidigt och enkelt att gå mellan hållplatsen och förtagets entré? Ju fler somm åker buss, desto högre turtäthet är möjlig!
Förstora bildenKlicka för att se kartan större.
Mer information
Skjutsgruppen.nu
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Mer om cykelgaraget Cykelstället
Om projektet Hållbara arbetsresor HAR
Satsningen på hållbara och hälsosamma resor till och från arbetet har varit en del av Umeå kommuns klimatarbete och genomförs med stöd av Europeiska regionala utvecklingsfonden, Umeå kommun, Umeå universitet, Region Västerotten, Umeå energi och Upab. Arbetet genomförs till stor del av upphandlade konsulter från Trivector.
-
Kontakt
Ida Lundström
trafikplanerare
090-16 53 54 ida.m.lundstrom@umea.se -
Kontakt
Eva Maaherra Lövhiem
trafikplanerare
090-16 53 40 eva.lovheim@umea.se -
Kontakt
Linda Gustafsson
jämställdhetsstrateg
090-16 12 32 linda.gustafsson@umea.se